כדי לעזור לכם לקבל החלטה מושכלת, ריכזנו כאן את השאלות הנפוצות ביותר מצד מתעניינים ובוגרים.
מצאו תשובות מהירות וברורות בנושאי קבלה, תוכן הקורסים, אפשרויות מימון ותהליך ההשמה.
ההכשרה ניתנת ללא עלות, ואנחנו מרוויחים רק כשאתם משתלבים בתפקיד. זה מודל Win-Win-Win: אתם מקבלים הכשרה איכותית וקרש קפיצה לקריירה, המעסיקים מקבלים עובדים מקצועיים ומוכנים לעבודה, ואנחנו מחזירים את ההשקעה רק דרך ההעסקה – כך שכולנו באותו צד.
אין התחייבות משפטית למשרה, אבל זו בדיוק המטרה שלנו. אנחנו מביאים את המשרות, מכינים אתכם לראיונות, מייצרים חשיפה למעסיקים ומלווים אתכם עד ההשמה – ואת הריאיון עצמו תצטרכו לעבור.
תהליך ההשמה מתחיל כבר במהלך ההכשרה. אם לאחר תקופה מוסכמת מסיום המסלול עדיין לא הושמתם – ההתחייבות מסתיימת ואתם חופשיים לחפש עבודה עצמאית.
בדרך כלל סביב 85%, ומשתנה לפי תקופה ומסלול. יש מסלולים שהגיעו גם ל-100%. חשוב לנו להיות שקופים – ההצלחה היא אינטרס משותף.
הנוכחות היא חלק משמעותי מההצלחה במסלול. זו הכשרה אינטנסיבית ומקצועית, ולכן מצופה מחויבות גבוהה והשתתפות רציפה לאורך כל הדרך.
אפשר בהחלט ללמוד לבד – אבל אצלנו זה קורה מהר, מדויק ומקצועי יותר: מסלול לימוד מסודר, ליווי של מרצים מהתעשייה, פרויקטים אמיתיים, חיבור ישיר למעסיקים והכנה לראיונות. זה חוסך זמן, ניסוי-וטעייה ומגדיל משמעותית את סיכויי הקבלה לעבודה.
ניתן לפרוש עד 10 ימים ממועד תחילת ההכשרה.
ההכשרות מתקיימות במתכונת בוטקאמפ אינטנסיבית, חמישה ימים בשבוע, בשעות בוקר-ערב, למשך כ-4–6 חודשים – בהתאם למסלול.
הלימודים מתקיימים במתכונת היברידית: שילוב של שיעורים פרונטליים במשרדים שלנו בתל אביב ושיעורים מרחוק.
בהחלט. בכל מסלול מבצעים פרויקט סיום שמדמה עבודה אמיתית ומשמש אתכם כפורטפוליו בראיונות עבודה.
כן. יש תרגול קבוע ומשימות בית שמבטיחות שהחומר באמת נקלט ושאתם מתקדמים בצורה מעשית.
ההכשרה אינטנסיבית ומאתגרת, אבל עם מסגרת, ליווי צמוד, תרגול מובנה ותמיכה – גם מי שמגיע בלי רקע קודם יכול להצליח.
בהחלט. תקבלו הכנה מלאה לראיונות: סימולציות, ליווי בכתיבת קורות חיים, הכנה טכנית וייעוץ תעסוקתי מותאם למסלול.
ההכשרות מועברות על ידי אנשי מקצוע מהתעשייה – מפתחים, מומחי אוטומציה, BI ו-Data בעלי ניסיון מעשי אמיתי בשוק.
לא תמיד נדרש רקע טכני, והדרישות משתנות בין המסלולים. אנחנו בעיקר מחפשים יכולת למידה, חשיבה אנליטית ומוטיבציה גבוהה. בנוסף, יש דרישות סף כגון תואר / פסיכומטרי / יכולת למידה עצמית – בהתאם למסלול.
תהליך המיון כולל ראיון אישי, מבחני התאמה מקצועיים ואישיותיים (לפי מסלול), ובדיקת התאמה לקצב ולדרישות של ההכשרה.
כן. המטרה היא לבדוק פוטנציאל ויכולת, לא בהכרח ידע קודם.
אין תשלום על הלימודים עצמם. המודל בנוי כך שאנחנו מרוויחים רק כשאתם משתלבים בעבודה – ולכן האינטרס שלנו ושלכם זהה.
כן. יש התחייבות לעבוד דרכנו לתקופה קצובה של עד שנתיים – ורק אם מצאנו לכם תפקיד מתאים שאתם בוחרים להשתלב בו.
הלמידה משלבת הכול: עבודה אישית, Pair Programming ועבודה קבוצתית – בדומה למה שקורה בצוותים אמיתיים בהייטק.
כן. הליווי לא נגמר ביום שמתחילים לעבוד. אנחנו ממשיכים ללוות, לתמוך מקצועית ולעזור בהתמודדות עם האתגרים בתחילת הדרך.
בהחלט. אחרי תקופה בתפקיד ניתן להתפתח לטכנולוגיות נוספות, להתקדם לתפקידים בכירים יותר, ובמקרים רבים גם להיקלט ישירות בארגון. יש לנו בוגרים שכבר מנהלים צוותים וחוזרים לגייס איתנו את הדור הבא של המפתחים.
כן. Experis Academy היא אחת מתכניות ההכשרה המובילות בישראל, והמעסיקים מכירים היטב את רמת ההכשרות והבוגרים. יחד עם זאת, אנחנו לא מוסד להשכלה גבוהה ולכן לא מעניקים תארים אקדמיים או נקודות זכות.
